Kooperationspartner
Wir pflegen ein enges Netzwerk mit Kooperationspartnern aus verwandten Bereichen, mit denen uns eine gemeinsame Grundhaltung und vergleichbare Qualitätsvorstellungen verbinden:
Assessment- und Development-Center
Die ACT Assessment Centrum GmbH hat sich auf Potenzial- und Eignungsabklärungen von Personen spezialisiert. Ihre Kernkompetenz liegt in der Entwicklung und Realisierung von aussagekräftigen, praxisnahen Assessment- und Development-Centern. Beide Instrumente dienen dazu, anstehende Rekrutierungs- und Beförderungs-Entscheide abzusichern und damit den Selektions- und Nachfolgeprozess nachhaltig zu gestalten.
ACT Assessment Centrum GmbH, Dreikönigstrasse 31a, 8002 Zürich
www.assessment-centrum.ch
Personalberatung und -vermittlung
Die Personal Sigma ist ein Dienstleistungsunternehmen in der Personalberatung mit Schwerpunkten in den Bereichen Selektion, Rekrutierung und Beratung von qualifizierten Fachkräften im Dauerstellen- und Temporärbereich. Als Generalistin bietet die Firma Kompetenz in den Segmenten kaufmännische und handwerkliche Berufe, Technik und Informatik. Und dies auf allen Fach- und Führungsstufen.
Personal Sigma Luzern AG, Tribschenstrasse 14, 6005 Luzern
www.ps-luzern.ch
Recht
Monika Lütolf, Partnerin Kanzlei Luzernerstrasse Kriens, Rechtsanwältin mit Spezialgebiet Arbeits- und Personalrecht
www.anwaelte-kriens.ch
Unternehmensberatung
Die BCR Ludwig ist im Bereich gesamtheitlicher Betrachtung rund um und in Institutionen und Firmen der Sozial- und Gesundheitsbranche tätig. Die Leistungen umfassen Beraten, Coachen und Realisieren. Das Ziel der Dienstleistungen ist die nachhaltige Verbesserung der Eigenwirtschaftlichkeit. Dazu werden Einflussfaktoren wie Arbeits- und Unternehmensphilosophie, Führungskultur, Strukturen, Organisation, Stellenpläne, Qualitätssicherung, usw. auf deren Optimierungspotenzial hin überprüft und allenfalls optimiert.
BCR Ludwig, Pfrundmatte 14, 6206 Neuenkirch
www.bcr-ludwig.ch
Unternehmensnachfolge
Nachfolgeplan hat sich darauf spezialisiert, Nachfolgeregelungen in Unternehmen unter dem Aspekt einer ganzheitlichen Betrachtungsweise zu begleiten. Die Führungs- und Eigentumsnachfolge orientiert sich an den konkreten Bedürfnissen und Möglichkeiten und berücksichtigt gleichermassen betriebswirtschaftliche, juristische und psychologische Aspekte, um dem Spannungsfeld Unternehmung - Kapital - Familie gerecht zu werden.
Nachfolgeplan, Dornacherstrasse 8, 6003 Luzern
www.nachfolgeplan.ch